外国人の同僚とうまく付き合うためのコツ

グローバル化が広がる中では、日本人が海外の企業で働く機会が増えただけでなく、外国人が日本の企業で働く機会も増えました。
転職したりプロジェクトに参加したら、スタッフやメンバーに外国人がいたというケースは珍しくありません。
外国人が同僚となった場合、日本人ではないという理由で緊張することがあるかもしれません。
そんな時には、相手とどのように付き合えばよいのでしょうか？

上手く付き合うためにお知っておきたい1つ目のコツは、コミュニケーションは明確に取ることを心がけるという点です。
日本人同士の会話なら、その場の空気を読んだり、明確に指示を出さなくても相手が理解することを期待することは多いでしょう。
しかし、そうした文化的な背景を持たない外国人に同じことを期待しても、難しいものです。
相手とのコミュニケーションでは、自身も相手も明確に自分の意見を言葉で表現することで不毛な勘違いやすれ違いを回避できます。

2つ目のコツは、小さなコミュニケーションの積み重ねで人間関係を蓄積するという点です。
普段の挨拶や、すれ違った時にするちょっとした会話を積み重ねることによってお互いに心の距離感が縮まりますし、信頼関係が生まれます。

3つ目のコツは、プライベートや休暇への姿勢を理解するという点です。
日本企業の中には、残業するのは当たり前、休暇は周囲に気を遣いながら申し訳なさそうに取得しなければいけない、といった風潮があるかもしれません。
しかし公私を共に大切にする外国人にとっては、それは理解できない習慣です。
休暇は労働者に与えられた権利なので、堂々と取得し思い切りエンジョイするという姿勢ですし、それは文化や宗教による価値観の違いとも言えいます。
そうした価値観を尊重することで、外国人の同僚とうまく付き合いやすくなります。

4つ目のコツは、ジェスチャーの意味を理解するということです。
日本も含めて多くの国では会話の中でジェスチャーを使いますが、異国のジェスチャーだと分からないことは多いでしょう。
そんな時、積極的に質問して相互理解を深めるための努力も必要です。

外国人の同僚との距離はどう縮める？

外国人の同僚と距離は、一朝一夕に縮めることはできません。
一度一緒に飲みに行けばオッケーと考える人はいるかもしれませんし、それで距離が縮まる可能性もあるでしょう。

しかし基本的には、普段のコツコツとしたコミュニケーションの積み重ねによって、外国人だけでなく日本人同士の同僚でも距離を縮めることができます。
相手が外国人だからと言って難しく構えるのではなく、自然体で積極的に相手を理解しようというスタンスで臨めば自然と距離を縮められるでしょう。